云南网讯（记者 龙彦 杨萍）3月8日，正值“三八妇女节”之际，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，报告显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。

　　职场女性整体薪酬低于男性，差距连续两年收窄

两性月收入差异 智联招聘供图

　　数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。智联招聘CEO郭盛认为，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

　　职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升

男女职场人在各职级中的占比 智联招聘供图

　　根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比达55.9%，男性职场人本科以上占比46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。

　　调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

　　四分之一的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高

　　对于未婚群体来说，有结婚打算的女性同样少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成；24.3%未婚女性则给予否定答案，还有39.4%犹豫不定。针对未婚职场人不打算结婚的原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。此外，“坚持独身主义理念，不想失去自由”“不愿承担婚姻和家庭责任”的未婚女性均接近2成，较未婚男性受访者更高。

　　在有婚姻经历的职场人中，男性对婚姻计划更加满意，35.3%的已婚男性表示若重新选择，还会跟现在一样，而对应的女性受访者占比27.2%。

　　此外，数据显示职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。