图片来自新华网报道。

　　彩云网评特约评论员 李娇

　　有媒体报道，“95后”干部张雨杰在安徽省滁州市不动产登记中心交易管理科工作期间，通过伪造收款事实等方式侵吞公款近7000万元，用于消费挥霍和支付买房费用。据媒体梳理，今年已有多名“90”后干部被查，其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落，且涉案金额大。

　　90后年轻干部，思想活跃、年富力强，经过历练正是能在关键岗位或领导岗位发光发热的大好年华。提拔任用年轻干部，能增强干部队伍活力，助力事业发展，但腐败低龄化现象，又给我们以警醒：年轻干部并非天然与腐败“绝缘”，必须引起足够的警惕，抓早抓小。

　　把好年轻干部“爱好”关。分析年轻干部的腐败案件，可以发现，有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播、进行网络赌博……可以说，部分年轻干部的腐败行为伴随着鲜明的“爱好”导向，而从“爱好”发展到腐败通常有一个“缓冲期”，此时只要单位及相关部门及时介入，积极干预，引导正确的情趣爱好，就能有效“扭转乾坤”。可结合组织生活会，定期不定期开展谈心谈话，以“朋友式”的沟通倾听他们的心声，了解他们的心理动态。密切关注其朋友圈、生活圈、社交圈，及时规范“八小时”外活动。利用节假日开展丰富多彩的团建活动，丰富年轻干部娱乐生活，创造健康的生活环境，锻造健康的生活情趣、生活方式。

　　树好年轻干部“监督”观。此前，大众普遍认为年轻干部综合素质高，沾染的官场陋习少，与贪污腐败挂不上钩、沾不到边，便放松了对他们的监管。但近年来查处的“小官大贪”案例提醒我们，年轻干部文化水平高、接受新事物的快，更擅长利用新技术新手段作案，且隐蔽性强、危害性大。监管部门必须坚决摒弃“固化思维”，与时俱进树立反腐败工作新的监督观，一方面要前移“监督关口”，对年轻干部的监管着眼早、立足小，对不良苗头要及时遏制，实现早发现、早提醒、早拯救。另一方面要持续完善权力监督机制中存在的漏洞，积极搭建互联网、大数据监督平台，拓宽线索来源，建立腐败案例数据库，研究新型腐败发生发展的规律，建立权力可查询、可追溯的反馈机制，强化对权力运行的制约和监督。

　　修好年轻干部基层“历练”关。在现实生活中，一些年轻干部不比历练比享乐，不比努力比投机，精神追求严重错位，主体责任严重缺失，更甚者以少年得志自居，恃权傲物、忘乎所以，违背初心使命，被不良嗜好和物质欲望吞噬，究其原因就是理想信念不牢，宗旨意识淡薄，责任意识弱化。为此，要有计划、有统筹、有目的地让年轻干部沉到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼，让其在为民服务的实践中强化党性修养、厚植群众情感、提升工作能力，自觉提高拒腐防变能力。另一方面，结合党史学习教育，把用生命治沙的焦裕禄，默默植树造林20余年的杨善洲，扎根边疆教育事业的张桂梅，在脱贫攻坚奉献自我的黄文秀等优秀基层共产党员作为榜样，创新学习形式，进一步引导其崇尚先进典型，树牢为民意识。

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