让为群众办实事的红旗插遍山头。云南网记者 唐焱 摄。

　　彩云网评特约评论员 李娇

　　近日，笔者因“剪不断理还乱”的各项年终工作在一位退休老领导面前“倒苦水”，抱怨业务量大，工作任务重，对工作已失去激情。老领导有40多年的工作经历，多岗位锻炼过，也曾在一个岗位上工作过多年，但他对工作的“新鲜感”和“热爱劲”直至临近退休都未减弱。之所以能做到这样，他认为重要的一条是始终坚持“初为”的做事态度。

　　“初为”，即“第一次”从事某项工作，“首秀”的意思。工作历程中的“初为”往往是最走心也是最难忘的。“第一次”走上岗位，心里想的是不能辜负组织信任，加班加点学业务、练本领，努力做到最好；“第一次”接受任务，不会挑肥拣瘦、拈轻怕重，安排干什么就干什么；“第一次”遇到困难，弯得下腰，俯得下身虚心讨教；“第一次”面临挑战，斗志昂扬、敢作敢为，总有不服输的倔强和用不完的力气……然而，工作时间久了，能力提升了、经验丰富了，但也变得“世故、狡黠”了：工作质量只求过得去，接手任务挑三拣四，不懂装懂自欺欺人，精神状态萎靡不振。

　　“初为”的态度，是一种自始至终、始终如一的做事风格，更是坚守初心、践行使命的生动体现，只有保持“初为”状态，才能激情不灭、干劲不减、标准不降，把工作干出彩。

　　以精益求精、追求卓越的精神保持“初为”的态度。惰性是人的天性，最直接的表现就是安于现状，沉迷于自我陶醉和孤芳自赏。尤其是对工作多年的党员干部而言，难免会有“庖丁解牛、驾轻就熟”的自满、“多年媳妇熬成婆”的松懈、“老江湖”的世故和“躺在功劳簿上睡大觉”的骄纵，产生“得过且过”“差不多、过得去、高低点”的错误思想。习近平总书记曾提出，为人民服务，也需要大力发扬工匠精神。这就要求党员干部无论工作多久，处在什么位置，都要发扬“如切如磋、如琢如磨”的工匠精神，以“追求完美、追求卓越”的态度对待本职工作，时刻“三省吾身”，看看“初为”时的状态在不在、斗志变没变、干劲够不够、标准降没降。要“精”字当头，乐于工作，不仅关注工作的增量，更要注重质的飞跃，实现增质增量。要以“没有最好，只有更好”和“工作能否再改进”的态度对待本职工作，熟练掌握开展工作所应具备的理论知识和工作技能，不断提升工作能力。

　　以开拓创新、锐意进取的闯劲保持“初为”的态度。当前，国家经济社会处在转型升级关键期，改革进入攻坚期和深水区，会面临各种可以预见和难以预见的安全风险挑战，如果党员干部在面对难题时，只凭经验办事，按老观念想问题，极易陷入“经验主义”，因循守旧、故步自封，阻碍经济社会发展。接过时代赋予的重任，党员干部要像“初为”时那样，常怀进取之心，心存创新之举，勇于打破陈规，善于求新求变，把思想认识和思维视角从不合时宜的观念束缚中解放出来，把工作理念从传统的思维习惯中脱离出来，对不符合实际的惯例要敢于提质疑、敢于革新、敢于创特色。同时，要主动了解新情况、研究新问题，不为条条框框所缚，不为陈规陋习所绊，结合实际情况灵活运用经验，及时更新经验，不断完善经验，创新创造更高效的工作方法。

　　以慎终如始、善作善成的自律保持“初为”的态度。“靡不有初，鲜克有终”道出了一个道理:人们在开始做事时往往热情高涨，随着时光流逝，激情开始降温，最后事情或是不了了之或是草草收场。反观现实，大部分党员干部在工作起步之时往往能做到干劲十足、力争上游。但随着工作的深入，往往会因各种原因产生懈怠情绪，影响事业的进程甚至半途而废。“为山九仞，功亏一篑”，党员干部要时刻自问“初为”时的初心还在不在？自己还能不能像“初为”时那样踏踏肯干、心存敬畏？想一想，自己是否资格老了就学会讲条件了？是否有了经验就变油滑了……在不断的自我追问中牢记“初为”时的初心，常怀“初为”时的敬畏，保持出发时的状态，以慎终如始、善作善成的自律和务求全胜的信心决心，攻坚克难、砥砺奋进。

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