新时代，年轻人就业已经从单向安置变成了双向选择，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。
彩云网评特约评论员 何冠军
最近，“00后整顿职场”的话题引发热议，有关“00后”新人的职场特点、职场心态等问题也引起了广泛讨论。
作为职场新人，“00后”反对无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，敢于对职场不良风气说“不”，更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。因此，“整顿职场”其实也是“更重视维权”的代名词。
长期以来，就业压力居高不下，劳动者在职场中处于弱势地位，面对企业或用人单位显失公平的“霸王条款”，虽有心有不满，却只能无奈同意；对领导无故加班的指令，或唯唯诺诺接受，或装模作样摸鱼，背后牢骚、抱怨的话说了一箩筐，当面却没有一句据理力争之言。在这样的职业场景中，“00后”对一贯强势的招聘方平等相视，直接反驳面试官的不当言语，拒绝企业的不合理要求，检举企业的违规违法问题，依法维护劳动者的合法权益。“00后”的这些行为，如一股清风，一扫旧习，让职场运行规则悄然发生改变，让人们看到了推动社会进步的力量。
“整顿职场”激发企业内生动力。“功以才成，业由才广”，人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才、才尽其用，企业才能赢得市场，走向繁荣。现实中一些企业和单位自恃优势，傲慢自大，缺乏对员工起码的尊重，加班无度、索取无限，把员工当成工作的机器，没有关爱、没有温暖，没有沟通、没有协商，只有强迫命令，肆意追加过高任务指标，随意侵占节假日和休息时间。处于这样的状态中，员工被迫劳动，热情和兴趣减退，消极怠工总会以各种意想不到隐蔽方式存在，企业虽然表面上暂时获利，但时间久了难免会被市场所淘汰。随着“00后整顿职场”的推进，尊重员工、尊重劳动必然会由口号变成自觉行动，创造创新的活力竞相迸发，企业发展也定将由此获得强大动力。
“整顿职场”倒逼健康职场文化养成。“00后整顿职场”话题走红出圈，引发社会情绪共鸣，体现着人们对理性和谐职场关系的呼唤与期待。有人讲，对待工作，可以有“职业”“事业”“副业”三种心态，当成“职业”，纯粹为“稻粱谋”；当成“副业”，则会敷衍应付；只有当成“事业”，才会用心用力、干出成绩。工作心态很大程度上决定于职场文化氛围，如果一个企业PUA泛滥，言语暴力盛行，歧视公开存在，酒桌应酬成为工作要求，员工就不可能把工作当成事业来干，企业也难以在跨越式发展方面实现大的突破。企业正确看待“00后整顿职场”现象，主动摒弃高高在上的僵化思维，改进管理，不但能弥补短板、解决问题，还能推进塑造更文明更理性的职场文化。
“整顿职场”凝聚转型发展的合力。新时代，年轻人就业已经从单向安置变成了双向选择，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。整顿职场是对扭曲职场规则的校正，而不是对正常职场规律的践踏。理性法治的职场规则，是每个人内心的向往与追求，也符合企业用人单位的长远利益。每个求职者和市场主体共同努力，推进职场整顿，就能形成加快发展的磅礴力量。
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