劳务品牌的价值，不在一块牌匾，而在劳动者手中过硬的手艺。

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　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　从“丘北纺织工”“普洱咖啡师”到“乌蒙飞手”“西盟佤锦织手”，高原特色农业、民族手工艺、家政康养、低空经济等业态百花齐放。近日，云南省劳务品牌高质量发展大会在昆明召开，新认定20个省级劳务品牌，全省“滇字号”特色劳务品牌增至324个，带动就业约860万人，乡土资源正加速转化为群众增收的“活水源”。

　　云南资源禀赋独特，天麻、蓝莓、芒果等高原种养，佤锦、玉雕等民族技艺，叠加康养、无人机等新赛道，为“滇字号”打开了差异化空间。但必须清醒看到，优势不等于胜势，特色资源易复制，手艺标准难速成。劳务品牌的核心竞争力，在于把零散手艺人锻造成标准化、可信赖的技能队伍。比如，保山紧扣岗位需求开展专项培训，推动普通工人转向技能工人，带动超40万人增收；凤庆“滇红技工”创新培训方式、配套补助降低门槛，让茶农在生产间隙习得专业技艺，实现技能与产业同步成长。这些实践证明，唯有把功夫下在培育上，品牌才有立得住的根基。

　　劳务品牌的价值，不在一块牌匾，而在劳动者手中过硬的手艺。劳务品牌建设也绝非人社部门“单打独斗”所能完成，需产业、院校、行业协会协同发力。此次云南组建“云茶”“云咖”“云花”“云厨”“云服”五大劳务品牌联盟，上线劳务品牌数字地图2.0版，正是从“单点培育”走向“抱团运营”，以数字化手段对接供需，有效降低品牌“挂牌闲置”风险。这种系统化运营思维，值得坚持和深化。

　　认定不是终点，而是常态化运营的起点。让“滇字号”劳务品牌成为就业金招牌，还需在后续培育上精准发力：收缩同质化项目，集中资源做强头部品牌；建立动态退出机制，对长期无岗位、无培训、无就业带动的品牌及时清理；推行订单式培训，企业提标准、机构按需教，结业即对接岗位；完善技能等级认定，推动证书跨区域互认，使“滇字号”工人凭品牌获得更高薪酬；同步做好劳动维权、社保接续，解除从业者后顾之忧。

　　324个“滇字号”，是云岭乡土人才的集体名片。不满足于挂牌数量，持续打磨技能标准、做实供需对接，才能让每一个劳务品牌真正转化为就业增收的金招牌，使每一个手艺人凭手艺赢得尊重、靠品牌稳定增收，让“滇字号”的金字招牌越擦越亮。

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