甭管什么公司，立“家规”、行“家法”都不能逾越法治底线，这是最基本的原则。

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　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　周末休息时间，如果你突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？重庆的刘女士就遇到了这样的情况，在接到电话后，她心生不满，发了一条朋友圈表示，“周末休息不上班，谁也不要找我。”而正是因为这条朋友圈，刘女士被解聘了。

　　就因为员工发朋友圈拒绝周末加班，这家公司就把该员工给解聘了。而且是在劳动合同上写明了周六周日是休息日，员工也已经与客户对接好，没有耽误任务进展，不存在违法在先的情况下。不管解聘决定是被驳了面子的领导决定的，还是公司经过再三权衡才做出的决定，以“在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响”为由，解除和员工之间的劳动合同。此举别说心里了，显然是连眼里都没有“法治”二字。

　　将自家规定凌驾于法律之上，“我的地盘我说了算”“不听我的就滚蛋”式的企业管理也着实够任性的。当然，在一定范围内任性也不是不可以。但甭管什么公司，立“家规”、行“家法”都不能逾越法治底线，这是最基本的原则。《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工依法且按合同规定享有周六、周日的休息权，却被公司扣上种种“大帽子”而扫地出门。这样的公司被法院定构成违法解除，并判决公司支付赔偿金四万九千余元，只能用一个字概括——该！

　　然而，在一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力的情况下，公司却未履行支付义务。难免给人一种“管你法不法，只要我不认就没用”之感。目前，刘女士已向法院申请强制执行，相信司法部门也一定会以强有力的手段维护公平正义。法律在赋予用人单位可行使的解除权同时，也对用人单位行使单方解除权做出了严格限制。任何单位追求自身利益并没什么问题，但应建立在守法基础上，决不能随意用“炒鱿鱼”拿捏员工。任性而为就必须为此付出代价。

　　期待本案能尽快画上完美的句号，也期待这一案例能够唤起广大劳动者增强法律意识，了解自己的权益和义务，在合法范围内维护自己的利益。同时，要再次强调的是，强制加班、任性解聘都是违法的，是侵犯劳动者合法权益的行为。用人单位切不可触碰法治底线，等到板子打到身上才喊疼。相关部门也应加强过程性监管，不给用人单位留下“任性”的空间。

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