斩断求职骗局，才能让每一位求职者在公平的阳光下找到称心的工作，让就业市场更加清朗有序。

财经网微博报道截图。

　　彩云网评特约评论员 陈长

　　正值“金九银十”秋招季，一些不法分子却冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用。近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部等五部门发布风险提示，提醒广大求职者特别是高校毕业生提高风险防范意识。

　　任何花钱请托找工作的行为  都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《人力资源市场暂行条例》也规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。近年来，相关部门已就付费内推多次发布提醒，明确其涉嫌不正当竞争和欺诈，并对这类乱象进行治理。一些央国企也公开声明，未授权其他网站、社交媒体、个人等发布任何招聘信息，招聘不收取任何费用。但从实际情况来看，年年都有大学生掉进这类“铁饭碗”的坑。

　　为何骗子能屡屡得手？一方面，央国企岗位稳定性相对较强、福利待遇更有保障，一直是求职市场的热门选择，正规赛道竞争激烈，就有一些求职者幻想走捷径，明知不合规，也抱着万一成功的侥幸心理花钱试一试。另一方面，很多人不清楚央国企招聘根本不存在私下特批渠道。不法分子正是利用求职者不掌握相关情况的信息差，刻意隐瞒、歪曲官方招聘政策，对求职者实施诈骗。

　　据媒体调查发现，这类骗局已形成完整的话术体系。骗子以内推服务费、入职保证金等名目收取高额费用，一旦得手，要么以政策变化、人事调整等理由拖延搪塞，要么直接拉黑失联，最终求职者落得钱职两空的结局。此次五部门联合发布风险提示，不仅给求职者打好“预防针”，更释放出多方合力治理虚假招聘乱象的信号。

　　监管部门要持续加大对网络空间虚假招聘信息的清理力度，对不法分子重拳出击，斩断从引流到收费的诈骗链条。平台也要加强对入驻账号和发布内容的审核把关，利用技术手段识别和拦截涉嫌诈骗的信息，及时处置违规账号。高校也应加强对学生的就业指导，帮助学生了解正规招聘流程，识别常见诈骗手段，提升风险防范意识，缓解求职焦虑。求职者自身也要摆正心态，清醒认识到就业依靠的是自身能力和公平竞争，不存在花钱就能买到的入场券。

　　求职没有捷径。只有多方合力，斩断求职骗局，才能让每一位求职者在公平的阳光下找到称心的工作，让就业市场更加清朗有序。

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